2月10日，CRM解决方案提供商Salesforce宣布将开始将ESG目标纳入其高管薪酬计划。从今年开始，Salesforce将把执行副总裁及以上职位的部分高管可变薪酬与四项ESG措施挂钩，首先是那些关注平等和环境可持续性的措施。

（图源：Salesforce官方网站）

可变薪酬考虑因素中包含的平等措施将侧重于增加美国黑人，拉丁裔，土着和多种族员工以及全球女性员工的代表性。该公司一直在追求一系列代表目标，最初于2019年宣布，包括让50%的美国员工来自代表性不足的群体，将黑人领导人的代表性增加一倍，将少数族裔领导人的代表性增加50%，到2023年将美国代表性不足的少数族裔的代表性增加50%。Salesforce今天还宣布，它已经超过了这些目标中的第一个。

Salesforce的可持续发展措施包括减少航空旅行排放，并增加与已签署Salesforce可持续发展展览的供应商的支出。Salesforce的既定目标是将员工的商务旅行排放强度保持在2020财年基线的50%以下，上周该公司宣布已经加入捷蓝航空的可持续旅行合作伙伴计划，该计划旨在使企业能够减少和评估其旅行的排放足迹。

日期|来源：2022年2月10日|ESG Todayhttps://www.esgtoday.com/salesforce-ties-executive-pay-to-esg-performance/